Автоматизация подбора персонала, реализованная с помощью роботов, построенных на технологии RPA, позволяет быстро и эффективно обрабатывать резюме, быстро закрывать вакансии и тщательнее проводить поиск кандидатов, обучение и онбординг персонала.
Мы предлагаем автоматизировать процесс подбора персонала. К примеру, робот для LinkedIn позволит существенно увеличить количество потенциальных кандидатов с необходимыми навыками. При этом можно создать систему автоматизации бизнес-процессов, которая будет работать с десятками инструментов, сервисов и сайтов.
Автоматизация подбора и обучения персонала сокращает полный цикл одного рабочего процесса примерно на 30–50%, а иногда и на 80%.
Пока робот выполняет стандартизированные задачи, менеджер может сконцентрироваться на стратегических и творческих задачах.
За счет увеличения производительности труда, сокращения операционных издержек, повышения объема и качества выполняемой работы.
Преимущество технологии RPA состоит в том, что ее внедрение не требует внесения глобальных изменений и дорогостоящих доработок в функционирующих системах и программах.
— Анализируем процессы, которые можно автоматизировать.
— Создаем и запускаем в работу автоматического бота.
— Результаты роботизации Вы увидите сразу, в первые дни после внедрения технологии RPA.
— Окупаемость технологии, как и любого другого сервиса автоматизации маркетинга, сугубо индивидуальна и зависит от множества факторов (количества ботов, вида и времени выполнения работ).
— Средняя стоимость бота не превышает месячный оклад сотрудника или годовой расход на выполнение автоматизируемого бизнес-процесса.
Автоматизация подбора персонала и использование инструментов для HR-менеджера сделает ваш отдел рекрутинга максимально продуктивным. Используйте передовые инструменты и будьте на шаг впереди конкурентов.
В этой статье мы подробнее обсудим основные преимущества автоматизации процесса лидогенерации в Linkedin и расскажем о нюансах, с которыми вы можете столкнуться в процессе использования программных роботов.
Результаты:
— общая база контактов увеличивается на 25000 в месяц
— для одного менеджера генерируется примерно 20 лидов в месяц
— компания увеличила прибыль примерно в 5 раз
Результаты:
— отдел продаж расширился
— общая база контактов увеличивается ежемесячно
— для одного менеджера генерируется примерно 100-300 лидов в месяц
— компания увеличила прибыль примерно в 5 раз
