Вы знаете эти девять RPA роботов для HR?

Дмитрий

2021-12-13

Сегодня HR может использовать RPA роботов для автоматизации ручных процессов, стандартизации общих задач, быстрого выполнения существующих задач и освобождения от рутинной работы.

Обычно рекомендуется начать внедрение RPA с одним или двумя роботами, которые могли бы автоматизировать достаточно ручных задач для дальнейшего развития. Начав с нескольких простых и не связанных с риском автоматизаций, у вас в перспективе будет больше возможностей для создания более сложных роботов.

RPA роботы в HR-приложениях могут варьироваться от автоматизации до консолидации. Ниже приведены девять распространенных вариантов использования:

ищет кандидатов по указанным параметрам и отправляет предложения вакансий;
автоматизирует прием и сортирует резюме в соответствии с заранее определенными правилами;
объединяет все необходимые данные для процесса проверки кандидата в разных источниках;
генерирует индивидуальное письмо с предложением о найме, которое включает все необходимые детали;
создает учетные данные и настраивает все ИТ-системы для процесса адаптации;
вносит изменения в заработную плату, балансирует счета и управляет процессом компенсации;
обрабатывает запросы на возмещение расходов и проверяет их или выявляет аномалии;
автоматизирует обновления ввода данных в системы управления персоналом и распространяет изменения по системам;
генерирует отчеты путем консолидации и преобразования данных в разных системах.

Это может быть вам интересно: робот для LinkedIn

Возвращение человеков в HR

Во всем мире использование RPA роботов в отделах кадров резко возросло, поскольку компании борются со сбоями, вызванными пандемией COVID-19, при этом набор и адаптация новых сотрудников являются одними из основных вариантов использования роботов. После пандемии во многих организациях произошла значительная текучесть кадров, в результате чего многие HR-команды работают сверхурочно, заполняя новые должности, чтобы поддерживать свой бизнес в правильном направлении.

Многие сторонники RPA утверждают, что роботы улучшат рабочие места, а не заменят их. Это правда, но только отчасти, потому что роботы могут не только упростить практически любой процесс в HR и найме, но параллельно превратить людей в “человеческие ресурсы”. Поэтому, отделы кадров должны помнить, что хоть RPA и может значительно изменить культуру компании, наблюдающим за всем этим процессом людям следует использовать подход, ориентированный также на людей.

Сейчас вы спросите: зачем на практике нужен RPA робот?

Например, без робота помощника, рекрутер потратил бы большую часть, если не весь день, просматривая резюме в поисках наилучшего соответствия, отправляя электронные письма кандидатам, отслеживая и сообщая менеджерам по найму статус и обоснование выбора персонала.

Вместо этого, с помощником роботом, рекрутер будет озвучивать параметры процедуры найма и работать с бизнес-командами, чтобы их потребности в найме выполнялись более качественно. После этого рекрутер может проверить и подтвердить результаты работы робота. Избегая монотонной бумажной работы, рекрутер будет иметь больше времени для создания более разнообразного пула кандидатов и лично следить за лучшими кандидатами.

Вот такое оно, будущее, которое уже здесь, рядом с нами. 🙂

ИНТЕРЕСУЕТ ВНЕДРЕНИЕ RPA РОБОТОВ В БИЗНЕС ПРОЦЕССЫ ВАШЕЙ КОМПАНИИ?Узнайте стоимость вашего робота сейчас!

НАШ ЭЛЕКТРОННЫЙ АДРЕС:

info@autorpad.com

НАШ ТЕЛЕФОН:

0 800 359 208

Или укажите удобный для Вас способ связи:

Автор

Дмитрий

Гайд по эффективной лидогенерации в LinkedIn с программными роботами Autorpad: советы и стратегии

Vika Solodukhina 21.06.2023

В этой статье мы подробнее обсудим основные преимущества автоматизации процесса лидогенерации в Linkedin и расскажем о нюансах, с которыми вы можете столкнуться в процессе использования программных роботов.

Кейс: Лидогенерация

Vika Solodukhina 13.06.2023

Результаты:
— общая база контактов увеличивается на 25000 в месяц
— для одного менеджера генерируется примерно 20 лидов в месяц
— компания увеличила прибыль примерно в 5 раз